Sa unang quarter, 43% ng mga naghahanap ng trabaho ay nasa edad 30–39 at 37% ay nasa 20–29 na pangkat ng edad, ayon sa mga istatistika mula sa Ministry of Home Affairs.
Ang mga ito ay mula sa quarterly labor market bulletin na pinagsama-sama ng Institute of State Organizational and Labor Sciences ng ministry batay sa data mula sa 18,000 naghahanap ng trabaho sa mga website ng recruitment, 25,000 employer at 200,000 na pag-post ng trabaho.
Ang mga kandidato ay pinakakonsentrado sa pangangasiwa ng negosyo, pagbebenta, pagkuha at brokerage, marketing, at advertising, habang ang mga employer ay pangunahing naghahanap ng mga manggagawa sa engineering, transportasyon at pagbebenta.
Sinabi ni Pham Ngoc Toan, direktor ng Center for Strategic Forecasting at Public Service Information ng institute, ang mga naghahanap ng trabaho ay gumamit ng iba't ibang pamamaraan, kabilang ang mga personal na pagbisita, mga sentro ng serbisyo sa pampublikong trabaho, at mga online na portal ng trabaho.
Ang 30–39 age group accounting para sa isang malaking proporsyon ng mga naghahanap ng trabaho ay isang trend na karaniwang nakikita sa unang bahagi ng taon, aniya, na nagpapaliwanag na ito ay karaniwang may karanasan at kasanayan sa trabaho at madalas na naghahanap ng mga pagbabago sa posisyon, suweldo o kapaligiran sa pagtatrabaho na ginagawa itong mas madaling kapitan ng trabaho.
"Hindi ito nangangahulugan na sila ay walang trabaho - madalas itong tungkol sa paglipat ng trabaho, tulad ng makikita sa pagbaba ng rate ng kawalan ng trabaho kumpara sa nakaraang quarter."
Gayunpaman, ang figure na ito ay sumasalamin din hamon sa labor market.
Ang grupong nasa ilalim ng 40 ay mas mahina sa tinatawag na "mid-career job trap" dahil ang mga tradisyunal na trabaho ay lalong pinapalitan ng teknolohiya at ang mga mas batang manggagawa ay pumapasok sa merkado.
Kung ang mga manggagawa ay papalitan o hindi ay lubos na nakadepende sa kanilang kakayahan na umangkop sa nagbabagong mga kinakailangan sa trabaho, na maaaring ibang-iba kahit na kumpara sa dalawang taon lamang ang nakalipas.
Ang mga pandaigdigang kondisyon sa ekonomiya at mga patakaran sa taripa ng US ay inaasahang makakaapekto rin sa labor market ng Vietnam sa mga darating na buwan.
Pinayuhan ni Toan ang mga manggagawa na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan sa IT upang mas mapaghandaan ang mga pagkakataon sa hinaharap.
Sa Q1 demand ay pinakamataas para sa mga manggagawa na may unibersidad degree o mas mataas (halos 53%), na sinusundan ng mga may kolehiyo o bokasyonal na pagsasanay (40%).
7% lamang ng mga posisyon ang nangangailangan ng walang teknikal na kwalipikasyon.
Humigit-kumulang 51% ng mga naghahanap ng trabaho ay may mga degree sa unibersidad o mas mataas, at 29% ay may mga kwalipikasyon sa bokasyonal o kolehiyo.
May nabanggit na mismatch sa mga pansamantalang trabaho, na ang demand ay 8% lamang ng mga bakante habang 32% ng mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng mga ganoong tungkulin.
Ang pananaw para sa susunod na quarter ay higit na nakadepende sa mga aktibidad ng negosyo sa loob ng bansa, na maaaring maimpluwensyahan ng mga patakaran sa taripa ng US, lalo na sa mga sektor ng labor-intensive tulad ng electronics at mga kasuotan.
Sa kabilang banda, ang recruitment ay inaasahang tumaas sa mga benta, serbisyo sa customer, Logistics, transportasyon, at konstruksyon, na hinihimok ng pagtaas ng pampublikong paggasta sa mga proyekto sa konstruksiyon.
Halos 145,000 katao ang nag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Q1, bumaba ng halos 30,000 mula sa huling quarter ng 2024.
Halos 124,000 ang naaprubahan para sa mga benepisyo, habang 3,600 lamang ang nag-opt para sa suporta sa bokasyonal na pagsasanay.
Ang mga unskilled worker ay nanatiling pinakamalaking grupo na nag-aaplay para sa unemployment benefits (60%) kasunod ang mga nagtapos sa unibersidad (19%), mga nagtapos sa kolehiyo (mahigit 7%), mga vocational secondary graduates (6%), at ang mga may basic vocational certification (8.5%).
Sa mga tuntunin ng mga trabaho, ang mga manggagawa sa garment at mga kaugnay na industriya ay may pinakamalaking bahagi ng mga claimant sa 21%, na sinusundan ng mga assembler (7%) at mga sales staff at accountant (3.6% bawat isa).
