Magkakaroon ng pagtaas sa "affordable luxury," sabi ng isang manpower agency kahapon, habang hinuhulaan ang pagtaas ng suweldo ng 3-5 porsiyento para sa mga empleyado sa taong ito, ang parehong pagtatantya noong nakaraang taon.
Sinabi ni Adecco habang bumababa ang bilang ng mga turista sa mainland at bumababa ang paggastos, ang ilang mga luxury retail shop ay pinapalitan ng mga abot-kayang luxury brand sa mga abalang distrito. Inilathala ng kumpanya ng human resources solutions ang Greater China Salary Guide 2017 nito kahapon.
Mula sa database ng mga bakante na natanggap nito mula sa mga kliyente - mga 600 kumpanya sa accounting, gastusan at banking, opisina, benta at marketing, retail, merchandise at logistics, pharmaceuticals, information technology at technical engineering sector sa Hong Kong – Sinabi ni Adecco na ang mga kumpanya ay gumagamit ng medyo konserbatibong diskarte sa mga suweldo ng empleyado.
Napag-alaman na ang mga pagsasaayos ay may posibilidad na mahulog sa karaniwang hanay na 3-5 porsiyento sa taong ito, na pareho sa nakaraang taon.
"Habang kumukuha ng mas maraming talento na pamilyar sa bagong teknolohiya upang matugunan ang mga pangangailangan ng digitalization, ang mga negosyo ay kailangang sabay na tulay ang agwat sa halaga sa pagitan ng mga bago at lumang henerasyong empleyado," sabi ni Audrey Low, managing director ng Adecco sa Hong Kong at Macau.
"Humahantong ito sa isang mas maingat na diskarte sa paghahanap ng tamang talento. Bukod sa paggawa ng proseso ng pakikipanayam na mas kumplikado at pagtataas ng mga pamantayan para sa mga kasanayan at saloobin sa trabaho na kinakailangan, ito ay humantong din sa pagtaas ng bilang ng mga negosyo na pinipiling hindi punan ang kanilang mga bakante."
Sa retail, sinabi ni Adecco na maraming mga luxury brand tulad ng Prada at Coach ang lumipat mula sa mga abalang distrito dahil ang mga turista sa mainland ay dumaraming bumibisita sa ibang mga destinasyon at dahil sa mahinang sentimento sa ekonomiya. Ang mga salespeople sa ilang luxury brand na hindi nakakatugon sa mga target ay kalabisan.
Si Henry Chu, practice manager ng retail sector sa Adecco, ay nagsabi: "Maraming salespeople sa mga luxury brand ang nagsabi sa akin noong 2016 na sila ay pinipilit na matugunan ang mga target sa pagbebenta at ang ilan ay kailangang maabot ang mga target sa 2015." Sinabi rin niya na ang isang maliit na bilang ng mga tagapamahala ng benta sa sektor ng luho ay pumasok sa insurance.
Bagama't maraming luxury brand ang nagsasara ng kanilang mga tindahan sa mga business district, nalaman ng Adecco na sila ay lalong pinapalitan ng mga abot-kayang luxury brand gaya ng Tory Burch, Michael Kors, Lululemon at Kate Spade dahil ang mga consumer ay naglilipat ng kanilang focus at ang mga brand na ito ay kailangang kumuha ng mas maraming frontline salespeople.
"Sa halip na ibenta ang kanilang mga produkto sa pamamagitan ng mga distributor tulad ng Lane Crawford, ang ilan sa mga tatak na ito ay nagpasya na pumunta para sa kanilang sariling mga tindahan. Mayroon kaming isang bilang ng mga abot-kayang kliyente ng retail brand na nagpaplanong palawakin sa 2017," sabi ni Chu.
"Naghahanap din sila ng mga talento na may karanasan sa e-commerce at pamamahala ng relasyon sa customer."
