Habang ang kapaligiran ng negosyo ng Vietnam ay kapansin-pansing nagbabago, ang Anphabe's Byetnam Ang ulat ng Excellence Awards 2025 ay nagpinta ng isang matingkad na larawan ng hamon sa unahan. Mula sa pabagu-bagong mga merkado hanggang sa malawakang pagsasaayos ng organisasyon at isang mabilis na pagbabago ng talento, napipilitan ang mga kumpanya na pag-isipang muli ang kanilang mga diskarte. Sa kaguluhang ito, namumukod-tangi ang isang pangunahing insight: ang sustainable na tagumpay ay nakasalalay hindi lamang sa mahusay na mga diskarte kundi sa kung paano binibigyang kapangyarihan at pinahahalagahan ng mga kumpanya ang kanilang mga manggagawa. Ang mga nangunguna sa pagbabagong ito ay isinasama ang digital transformation, hybrid work models, at well-being initiatives habang muling binibigyang-kahulugan ang pamumuno upang himukin ang katatagan at paglago.
Ang BAT Vietnam ay hindi lamang umaangkop; ito ay pangunguna sa isang layunin-driven at inclusive na diskarte. Gamit ang matapang na pamumuno sa timon nito, nililinang ng BAT Vietnam ang isang kapaligiran kung saan maaaring umunlad ang lahat. Nagsimula ang pagbabagong ito sa isang tapat na pag-uusap na pinasimulan ni Cluster General Manager Daniel Hsu, na nag-rally sa Vietnam Leadership Team (VLT) sa isang pangakong mamuno nang may authenticity, empatiya, at sama-samang layunin. Ang inisyatiba na ito, na tinawag na People Leadership Commitment, ay muling binabalangkas ang pamumuno bilang isang shared mission na nagbibigay-priyoridad sa pag-unlad ng mga tao kasabay ng paglago ng negosyo—ang puso ng mga operasyon ng BAT Vietnam.
Sa BAT Vietnam, ang pagsasama ay lumalampas sa patakaran; ito ay hinabi sa tela ng corporate identity. Noong 2024, ipinagdiwang ng kumpanya ang pag-abot sa 47% na representasyon ng babae sa mga tungkulin sa pamamahala, isang milestone na nakamit sa pamamagitan ng madiskarteng pagpaplano ng workforce at matatag na mga programa sa pagsasanay sa pagsasama. Kabilang dito ang mga kurso tulad ng Mastering Inclusion at Respect in the Workplace, na matagumpay na nakumpleto ng lahat ng manager.
Upang matiyak ang epektibong pakikipag-ugnayan ng empleyado, ipinakilala ng BAT Vietnam ang Growth Conversations, na nagsasama ng mga personalized na yugto sa buhay na mga panayam na ihanay ang mga indibidwal na adhikain sa mga layunin ng kumpanya. Ang natatanging diskarte na ito ay nagresulta sa higit sa 150 pagbabagong mga talakayan, na humahantong sa mga hakbangin tulad ng mga naiaangkop na patakaran para sa mga batang magulang at mga iniangkop na internasyonal na mga takdang-aralin, na nagsusulong ng parehong propesyonal at personal na pag-unlad.
Ang pagganap sa BAT Vietnam ay tinitingnan sa pamamagitan ng isang holistic na lens, na pinagsasama ang mga layunin ng negosyo sa personal na paglago. Pinapadali ng mga sinanay na middle manager ang mga transparent na pagsusuri sa performance, na tinitiyak na kinikilala ng mga empleyado ang kanilang halaga at potensyal. Ang kumpanya ay nagbibigay kapangyarihan sa pag-aaral sa pamamagitan ng mga makabagong tool tulad ng The Grid—isang AI-driven na platform—at isang Talent Marketplace, na nagbibigay-daan para sa mga angkop na pagkakataon sa pag-unlad. Ang kahanga-hangang rate ng pag-activate ng user sa 2024 ay nagsasalita ng maraming tungkol sa mga hangarin ng manggagawa kapag ipinakita sa mga tamang tool.
Naniniwala ang BAT Vietnam na namumulaklak ang makabuluhang pagganap kapag naramdaman ng mga indibidwal na pinahahalagahan at sinusuportahan. Ang mga inisyatiba tulad ng Happy Hours, Cultural Diversity Days, at Wellness Half-Days ay sumasalamin sa etos na ito, na nagpapatunay na ang isang umuunlad na lugar ng trabaho ay isa kung saan ang kaginhawahan at paghihikayat ay inuuna.
Sa ilalim ng gabay ni Daniel Hsu, na kinikilala sa buong mundo bilang isang Empower Role Model, ang BAT Vietnam ay nagniningning bilang isang sagisag ng inclusive excellence. Ang matatag na adbokasiya ni Hsu para sa pagpapalakas ng ekonomiya ng kababaihan at ang pagpapanatili ng kabuhayan ng mga magsasaka ay malalim na umaalingawngaw, na nagpapayaman sa komunidad at umaayon sa pananaw ng BAT na A Better Tomorrow.
Habang kinakaharap ng mga negosyo ng Vietnam ang mabilis na pagbabago, ang BAT Vietnam ay nag-iiba sa pamamagitan ng patuloy na pagtatanong ng mga tamang tanong: Ano ang kailangan ng ating mga tao? Paano natin mapadali ang kanilang paglaki? Ano ang ibig sabihin ng tunay na pag-aari? "Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga query na ito gamit ang mga naaaksyunan na estratehiya, ipinapakita namin na ang kultura ay hindi lamang isang slogan—ito ay isang pang-araw-araw na pangako. Ang pamumuno ay hindi isang titulo—kundi isang matapang, sama-samang pagpili," sabi ng isang kinatawan ng BAT Vietnam. “Ang aming Truly Inclusive na kultura ay hindi lamang isang lugar ng trabaho—ito ay isang masiglang kilusan, nagbabago ng buhay at nag-uudyok sa sektor ng negosyo ng Vietnam na mamuno nang may tapang at layunin."
Ano ang mga pangunahing hakbangin na ipinatupad ng BAT Vietnam para sa paglaki ng empleyado?
Ipinakilala ng BAT Vietnam ang Growth Conversations at isang nakatuong platform para sa personalized na pag-unlad, na tinitiyak na ang mga indibidwal na adhikain ay naaayon sa mga layunin ng kumpanya.
Paano ipinakita ng BAT Vietnam ang pangako nito sa pagkakaiba-iba at pagsasama?
Nakamit ng kumpanya ang 47% na representasyon ng babae sa mga tungkulin sa pamamahala at nakumpleto ang komprehensibong pagsasanay sa pagsasama para sa lahat ng mga tagapamahala, na nagpapakita ng pangako nito sa isang magkakaibang workforce.
Ano ang natatangi sa kultura ng BAT Vietnam sa lugar ng trabaho?
Itinataguyod ng BAT Vietnam ang isang kultura ng pagiging tunay at inclusivity, kung saan ang mga inisyatiba tulad ng Cultural Diversity Days at Happy Hours ay naglalaman ng paniniwala nito na ang pagganap ay umuunlad sa isang suportadong kapaligiran.
