36 porsyento lamang ng mga taong may kapansanan sa India ang nagtatrabaho, kung saan 90 porsyento ay nasa hindi organisadong sektor, sabi ng isang bagong ulat ng Trust for Mga Tagatingi ng & Tingi Associates of India (TRRAIN) dito noong Miyerkules. Ang ulat - 'Disability Employment: Indian Retail Changing Equation' - ay nagsabi na ayon sa Census 2011, ang bilang ng mga taong may kapansanan ay 2.21 porsiyento, o 26.8 milyon ng kabuuang populasyon.
Gayunpaman, ang aktwal na bilang sa India ay maaaring nasa pagitan ng 5-10 porsiyento, na hindi naniniwala sa mga numero ng Census, sabi ng TRRAIN.
Humigit-kumulang 50 porsiyento ng populasyon na may kapansanan sa bansa ay nasa edad na 20-59 na taong makapagtrabaho ngunit ang mga trabaho ay nananatiling problema para sa kanila dahil halos 46 porsiyento ay hindi marunong bumasa at sumulat.
Bagama't 36 porsiyento ay may trabaho, halos 90 porsiyento ay may mga trabaho lamang sa hindi organisadong sektor. At ang pag-mainstream sa kanila ay maaaring magdagdag ng humigit-kumulang 5-7 sa GDP ng bansa, sinabi ng ulat.
Nabanggit nito na ang pagkuha ng mga taong may kapansanan sa sektor ng tingi ay tumaas ng 53 porsyento sa pagitan ng 2011 at 2018, ngunit mayroong higit na saklaw upang gamitin at i-mainstream ang mga ito dahil mayroong isang positibong ugnayan sa pagitan ng mga customer at mga tindahan na pinapamahalaan ng mga may kapansanan.
Sinabi ng ulat na sa 80 porsiyentong mga trabaho sa retail na 'nakaharap sa customer', ang paggamit ng mga may kapansanan na PwD ay nagsisilbi sa dalawahang layunin ng pagbibigay ng trabaho at pagbibigay-ramdam sa lipunan sa pangkalahatan tungkol sa mga hamon na kinakaharap ng mga may kapansanan.
Ang ulat ay inilabas sa 3rd Retail Inclusion Summit na ginanap dito ng TRRAIN founder na si BS Nagesh sa presensya ng malalaking pangalan mula sa retail industry.
Ang TRRAIN ay nagpapatakbo din ng isang inisyatiba na 'Pankh' na nagsasanay at naghahanda sa mga taong may kapansanan para sa mga oportunidad sa trabaho sa sektor ng tingi.
