Ang minimum na pagtaas ng sahod na inanunsyo ng gobyerno noong Disyembre ay nakatakdang magsimula sa Abril 1. Simula sa Lunes, ang pinakamababang sahod para sa mga nasa hustong gulang ay tataas mula sa kasalukuyang rate na $16.50 kada oras hanggang $17.70 kada oras.
Nangangahulugan ito na ang mga negosyong may mga empleyadong nasa hustong gulang na kumikita ng mas mababa sa $17.70 bawat oras ay legal na kinakailangan upang taasan ang kanilang mga rate ng sahod.
Kakailanganin ng mga negosyo na payuhan ang empleyado nito at itala ang pagbabago nang nakasulat, tulad ng pagbalangkas ng 'Variation Letter' para lagdaan ng empleyado.
Pinapayuhan ng asosasyon ng industriya ang mga tagapag-empleyo na dapat magtago ng kopya para sa kanilang mga rekord sa kaso ng pag-audit ng mga Inspektor ng Paggawa.
Ang mga minimum na rate ay nalalapat sa lahat ng empleyado kung sila ay nagtatrabaho ng full-time, part-time o kaswal at kung sila ay binabayaran ng sahod para sa oras na nagtrabaho, isang suweldo, bahagyang o buo sa isang komisyon na batayan, o para sa kung ano ang kanilang ginawa (mga rate ng piraso).
Ang minimum na rate ng pang-adulto ay nalalapat sa sinumang empleyado na may edad na 16 taong gulang pataas maliban kung sila ay karapat-dapat para sa 'pagsisimulang sahod' o sa 'pagsasanay' na sahod.
Walang legal na minimum na rate para sa mga empleyadong may edad 15 taong gulang o mas bata.
Kung ang isang negosyo ay may suweldong mga empleyado, kakailanganin nitong tiyakin na ang kabuuang sahod ng mga empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa minimum na sahod para sa bawat indibidwal na panahon ng suweldo, na isinasaalang-alang ang anumang overtime, mga pulong, o oras na ginugol sa pagbubukas at pagsasara. tindahan.
Habang ang bagong minimum na sahod ay malamang na maglalagay ng presyon sa iba pang mga gastos sa negosyo, sinabi ng asosasyon na mayroong ilang mga paraan upang labanan ito, at upang bigyan ng insentibo ang mga empleyado maliban sa simpleng pagtaas ng suweldo.
