Ang mga suweldo sa Vietnam ay tumataas nang mas mabilis kaysa sa ibang bansa sa Southeast Asia, ayon sa isang kamakailang survey na inilabas ng website ng trabaho Jobstreet.com.
Ang average na taunang rate ng paglago ng payroll ng Vietnam ay nasa 20-24 porsiyento, kumpara sa 14-20 porsiyento sa Thailand, Pilipinas, Indonesia, Myanmar at Singgapur.
Sa Vietnam, ang mga sahod ng pamamahala at ehekutibo ay pinakamabilis na lumago, sa 26 at 35 porsyento ayon sa pagkakabanggit.
Natuklasan ng survey na 68 porsiyento ng mga kumpanyang nagpapatakbo sa Vietnam ay gustong palawakin ang kanilang mga negosyo sa hinaharap, kaya mayroon silang mataas na pangangailangan sa recruitment. Jobstreethulaan na ang paglaki ng suweldo ay magpapatuloy sa pangangailangang ito.
Ang minimum na sahod ng Vietnam, gayunpaman, ay hindi nasisiyahan sa ganoong kalaking pagtalon. Noong Lunes, nilagdaan ng punong ministro ang isang kautusan na nagtataas ng minimum na sahod para sa 2018 ng 6.5 porsyento, ang pinakamababang nominal na bump sa loob ng 11 taon.
Ang pagtaas ay nagdadala ng pinakamababang sahod para sa Rehiyon I sa VND3.98 milyon ($175) sa isang buwan. Rehiyon II hanggang VND3.53 milyon, Rehiyon III hanggang VND3.09 milyon at Rehiyon IV hanggang VND2.76 milyon.
Sa Vietnam, mayroong apat na magkakaibang rehiyon ng minimum na sahod, na dapat na sumasalamin sa halaga ng pamumuhay sa bawat lugar. Ang Rehiyon I, kabilang ang Hanoi at Ho Chi Minh City, ang may pinakamataas na minimum na sahod, habang ang rehiyon IV, na para sa mga rural na lugar, ang may pinakamababa.
