Ang bangko ay nag-anunsyo na maglulunsad ito sa Hunyo ng isang round ng mga pagtaas ng suweldo at mga promosyon, hindi kasama ang mga senior na empleyado, na sasakupin hanggang sa 98 porsiyento ng mga empleyado nito.
Sinabi ng UOB na kumpiyansa ito sa patuloy na pagbangon ng ekonomiya sa 2021, at gustong kilalanin ang mga pagsisikap na ginawa ng 26,000-malakas na manggagawa nito sa pagtulong sa bangko na mag-navigate at lumabas na mas malakas mula sa krisis, ayon sa isang pahayag noong Martes.
Ang bangko ay maggagawad ng mga empleyadong may mataas na pagganap sa itaas ng average na pagtaas ng suweldo sa merkado at magbibigay ng mga promosyon sa kalagitnaan ng taon sa mga kawani na may pinalawak na saklaw ng trabaho at lumampas sa inaasahan sa pagganap sa nakalipas na 12 buwan, sinabi ng anunsyo.
Sa paglabas ng mga berdeng shoots ng pagbawi noong huling bahagi ng nakaraang taon at nagpapakita ng paglago sa bagong taon, nanatiling matatag ang UOB. Ito ay sa malaking bahagi dahil sa sense of purpose, strong team spirit at determinasyon ng ating mga tao, sabi ni Dean Tong, UOB head of group human resources.
Kamakailan ay nai-post ng UOB ang taunang kita nito – S$2.92 bilyon ($2.21 bilyon) para sa buong taon 2020, o 33 porsiyentong mas mababa kaysa sa naitalang kita noong 2019, na binabanggit ang mas mababang mga margin at nabawasan ang mga aktibidad ng customer sa gitna ng pandemya ng COVID-19.
Sa taunang ulat nito, sinabi ng UOB na umaasa ito tungkol sa pinabuting kondisyon ng ekonomiya, dahil sa pinabuting koneksyon ng ASEAN sa Greater Tsina at lumalaking kasaganaan ng rehiyon, at muling binabalanse ang negosyo nito para tumuon sa mga produkto at serbisyong nauugnay sa yaman at koneksyon na nagdudulot ng higit na halaga sa mga customer at humihimok ng mas mataas na kita sa bayarin.
