Kamakailan ay inanunsyo ng Rakuten Inc. na ihihinto nito ang bagong graduate na quota sa pag-hire, at magsisimulang kumuha ng mga bagong-graduate at mid-career engineer sa buong taon.
Mula noong 2010, pinabilis ng kumpanya ang pandaigdigang pagpapalawak nito, at sa pamamagitan ng paggawa ng Ingles bilang opisyal na wika ng korporasyon, nagsimulang makaakit ng mga mahuhusay na inhinyero mula sa buong mundo.
Pinalawak din nito ang taglagas na pagkuha ng mga bagong graduate, na bumubuo ng isang kapaligiran na nagpapadali para sa mga exchange students at mga mag-aaral mula sa ibang bansa na mag-apply.
Upang kumuha ng mga inhinyero na may magkakaibang hanay ng mga halaga, naniniwala ang kumpanya na may mga limitasyon sa wika, edad, o karanasan ng mga aplikante, pati na rin sa oras ng pagpasok kapag nagre-recruit. ay hindi kailangan
Kaya, nagpasya si Rakuten na lumipat sa isang buong taon na sistema ng pag-hire na isinasaalang-alang ang mga aplikante hindi alintana kung sila ay mga bagong graduate o mid-career.
Plano ng kumpanya na palawakin ang internship program nito, upang ang mga taong nagnanais na sumali sa kumpanya ay maaaring magkaroon ng mas magandang pakiramdam para sa mga teknolohikal na lakas nito at kultura ng korporasyon. Sa taong ito, sinabi nitong mag-aalok ang programa ng mahigit 30 posisyon sa Development Unit ng Rakuten para sa mga mag-aaral mula sa loob Hapon at sa ibang bansa.
