Ang gobyerno ng Singapore ay gumawa ng mga pampublikong plano na itaas ang sahod ng higit sa 53,000 tingian mga manggagawang naninirahan sa bansa sa loob ng darating na tatlong taon.
Inihayag ng Ministry of Manpower ang kanilang pagtanggap sa Progressive Wage Model (PWM) noong Lunes. Ang modelong ito ay nagmumungkahi ng isang sistematikong pag-unlad ng sahod para sa mga retail na empleyado batay sa kanilang mga antas at ang kinakailangang pagsasanay sa bawat antas. Ginawa ng Tripartite Cluster para sa Retail Industry (TCR), ang PWM ay naglalayong tiyakin na ang sahod ng mga manggagawa ay nauugnay sa kanilang mga kasanayan at produktibidad.
Ayon sa PWM, makikita ng mga full-time na retail assistant at cashier ang pagtaas sa kanilang baseline na buwanang kabuuang sahod mula sa kasalukuyang $2175 hanggang $2305 noong Setyembre. Ang trend na ito ay magpapatuloy sa mga karagdagang pagtaas sa $2435 sa susunod na Setyembre at $2565 sa Setyembre 2027.
Magkakaroon ng katulad na pagtaas ng sahod para sa mga senior retail assistant at cashier simula ngayong Setyembre. Ang kanilang sahod ay tataas mula sa kasalukuyang $2395 hanggang $2535, na susundan ng karagdagang mga pagtaas sa $2680 sa 2026 at $2820 sa 2027.
Ang sahod ng mga assistant retail supervisor ay itataas din mula $2635 hanggang $2790 sa Setyembre, na may mga kasunod na pagtaas sa $2950 sa susunod na taon at $3100 sa 2027. Gayunpaman, ang sahod ng mga retail supervisor at manager ay mag-iiba ayon sa mga kondisyon ng merkado.
Ang mga part-time na manggagawa na wala pang 35 oras sa isang linggo ay makikinabang din mula sa halos 6% na pagtaas sa kanilang oras-oras na kabuuang sahod mula Setyembre 1. Ang karagdagang pagtaas ng sahod ay patuloy na ilalapat sa mga susunod na taon.
Ang mga kinakailangan ng PWM, na ipinag-uutos, ay sumasaklaw sa mga retail na empleyado na mamamayan ng Singapore at permanenteng residente. Ang pagrepaso sa iskedyul ng sahod ay isasagawa ng TCR sa susunod na taon.
Kailangang tiyakin ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang mga retail na manggagawa ay nakakatugon sa mga iniresetang kinakailangan sa pagsasanay, kabilang ang module ng Workforce Skills Qualification o isang nauugnay na kwalipikasyon mula sa Institute of Higher Learning na ipinagkaloob ng mga institusyong pang-edukasyon na nakarehistro sa MOE. Bibigyan ng palugit ang mga employer upang makasunod sa mga kinakailangan sa pagsasanay na ito.
Kinilala ni TCR co-chair Ryan Chioh ang hamon ng tumataas na mga gastos at mga hadlang sa lakas-tao sa industriya, ngunit ipinahayag na "ang PWM, na may nakabalangkas na pag-unlad ng sahod at naka-target na pagsasanay, ay tumutulong sa mga negosyo na harapin ang mga panggigipit na ito habang bumubuo ng isang sanay at motibadong manggagawa."
Ang mga rekomendasyon ng PWM ay resulta ng malawak na pakikipag-ugnayan ng TCR sa mga retail employer, National Trades Union Congress, at mga asosasyon sa industriya.
Alinsunod sa pinakahuling data mula sa Department of Statistics, ang retail sales sa Singapore (hindi kasama ang mga sasakyang de-motor) ay nakaranas ng katamtamang pagtaas ng 0.4% noong Hunyo, kasunod ng stagnant na paglago noong Mayo.
Ano ang Progressive Wage Model (PWM)?
Ang Progressive Wage Model ay isang istraktura ng sahod na nagmumungkahi ng isang sistematikong pag-unlad ng sahod para sa mga retail na empleyado batay sa kanilang mga antas at ang kinakailangang pagsasanay sa bawat antas.
Sino ang maaapektuhan ng PWM sa Singapore?
Maaapektuhan ng PWM ang mahigit 53,000 residenteng retail na manggagawa sa Singapore, kabilang ang mga full-time at part-time na empleyado na mga mamamayan ng Singapore at permanenteng residente.
Anong mga pagbabago ang kailangang gawin ng mga employer kaugnay ng PWM?
Kakailanganin ng mga employer na tiyakin na ang kanilang mga retail na empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagsasanay at binabayaran ayon sa iskedyul ng sahod na itinakda ng PWM. Bibigyan sila ng palugit na panahon upang sumunod sa mga pagbabagong ito.
