Ang Skillsfuture Jobseeker Support Scheme ay Inaprubahan ang Halos 2,900 Aplikasyon Sa gitna ng mga Hamon sa Ekonomiya

Sa kamakailang pag-update, halos 2,900 mga aplikasyon na isinumite sa pagitan ng paglulunsad ng SkillsFuture Jobseeker Support scheme noong Abril at Agosto ay naaprubahan. Inihayag ng Ministro para sa Manpower Tan See Leng ang impormasyong ito habang tumutugon sa mga katanungan sa parlyamentaryo noong Martes.

Ang isang malalim na pagsisid sa mga demograpiko ay nagpapakita na karamihan sa mga aplikante ay nasa edad na 26 hanggang 40, na nagha-highlight sa isang mahalagang bahagi ng manggagawa na naghahanap ng tulong sa mga mapanghamong panahon ng ekonomiya. Gayunpaman, para sa mga hindi gumawa ng cut, ang mga dahilan para sa pagtanggi ay kapansin-pansing malinaw. Kasama sa nangungunang tatlong dahilan ang pagiging hindi kusang-loob na walang trabaho, lumampas sa buwanang kita na S$5,000, o hindi nakapagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan sa loob ng nakaraang taon.

Nilinaw ni Tan na ang mga hindi matagumpay na aplikante ay mayroon pa ring opsyon na mag-apela sa isang case-by-case basis. "Nahawakan namin ang linya sa mga kasong ito, dahil ang JS scheme ay nilalayong suportahan ang mga walang trabaho nang hindi sinasadya... kaysa sa mga piniling umalis," sabi niya sa mga komento na iniulat ng Ang Business Times. Sa mga pagkakataon ng kalabuan tungkol sa katayuan ng kawalan ng trabaho ng isang aplikante, Workforce Singgapur (WSG) ang gumawa ng inisyatiba upang i-verify ang mga claim sa mga employer, na tinitiyak ang isang masusing pagtatasa.

Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat para sa Suporta

Ang SkillsFuture Jobseeker Support scheme ay available para sa mga Singaporean na may edad 21 pataas, basta't nagtrabaho sila nang hindi bababa sa anim na buwan sa nakaraang taon na may average na buwanang kita na S$5,000 o mas mababa. Upang maging kuwalipikado, ang mga aplikante ay dapat na nahaharap sa kawalan ng trabaho dahil sa hindi makontrol na mga pangyayari, kabilang ang retrenchment, pagsasara ng kumpanya, o mga pagwawakas na nauugnay sa sakit, pinsala, o aksidente. Bukod pa rito, ang halaga ng kanilang residential property ay hindi dapat lumampas sa S$31,000, isang detalyeng hindi mawawala sa mga nagna-navigate sa mahirap na tubig ng suportang pinansyal.

Pagsuporta sa Workforce

Sa paglulunsad ng iskema, inaasahan ng gobyerno na makikinabang ito sa humigit-kumulang 60,000 residente bawat taon. Ang WSG, na nangangasiwa sa programa, ay maingat na nagbe-verify ng mga claim sa kawalan ng trabaho, nakikipagtulungan sa mga dating employer kung kinakailangan. Ito ay hindi lamang tungkol sa pinansiyal na suporta; ang mga matagumpay na kalahok ay inaasahang aktibong makisali sa kanilang trabaho paghahanap sa pamamagitan ng pagdalo sa mga aktibidad tulad ng career coaching o networking event, pagkuha ng mga puntos upang mapanatili ang kanilang pagiging kwalipikado. Isipin ito bilang isang laro — kung mas marami kang nakikipag-ugnayan, mas malaki ang iyong mga pagkakataong mag-level up sa iyong paghahanap ng trabaho.

Sa kanyang talumpati, binigyang-diin din ni Tan ang pangako ng gobyerno sa pakikipagtulungan sa mga employer at sa kilusang manggagawa para mapahusay ang kamalayan sa programa. Ang mga kumpanyang nahaharap sa mga kinakailangang retrenchment ay hinihikayat na pangasiwaan ang mga aplikasyon ng manggagawa, na nagbibigay-diin sa suporta ng komunidad. Ang mga regular na pagsusuri ng scheme ay binalak upang matiyak na ito ay patuloy na nakakatugon sa mga umuunlad na pangangailangan ng mga nilalayon nitong tulungan.